O sindicato convocou para a semana do dia 17/05 uma Assembléia para eleger delegados ao Congresso dos funcionários do Banco do Brasil, onde serão aprovadas as reivindicações que os bancários apresentarão à direção do Banco durante a negociação do Acordo Coletivo deste ano.
A reposição de perdas salariais e melhorias no Plano de Carreira são reivindicações históricas dos bancários.
No entanto, mesmo que recuperemos a totalidade das perdas salariais, mesmo que conquistemos um plano de carreira, ainda seremos obrigados a assumir uma perda de massa salarial que é imposta a cada mês. Por exemplo, considerando uma inflação de 0,5% ao mês, um bancário que recebe um salário mensal de R$ 2.000,00 perde cerca de R$ 800,00 por ano somente por não receber mensalmente o reajuste da inflação. (Veja tabela abaixo).
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Mês |
Quanto deveria ser o salário (R$) |
Perdas mensais sem o reajuste de acordo com inflação (R$) |
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1 |
2010,00 |
-10,00 |
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2 |
2020,05 |
-20,05 |
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3 |
2030,15 |
-30,15 |
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4 |
2040,30 |
-40,30 |
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5 |
2050,50 |
-50,50 |
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6 |
2060,75 |
-60,75 |
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7 |
2071,05 |
-71,05 |
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8 |
2081,41 |
-81,41 |
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9 |
2091,82 |
-91,82 |
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10 |
2102,27 |
-102,27 |
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11 |
2112,79 |
-112,79 |
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12 |
2123,35 |
-123,35 |
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-794,44 (perda total em 12 meses) |
Como se vê, apesar do salário ter subido apenas R$ 123,35, a perda de massa salarial foi de R$ 794,44 durante os 12 meses. É quase meio salário perdido por ano. Caso a inflação subir, a perda de massa salarial será ainda maior.
Por isso, pensamos que é fundamental garantir a reposição mensal do aumento dos preços daqueles produtos que realmente consumimos. Somente assim, por meio da escala móvel de salários, conseguiremos eliminar as perdas salariais futuras que a inflação impõe sobre os nossos salários mês a mês.
Os salários serão reajustados seguindo uma escala móvel, com base em índices variáveis a cada mês, que corresponderão à inflação mensal dos produtos de primeira necessidade. Para isso, desde já, o salário deve ser reajustado todo mês, acompanhando a inflação destes produtos com os quais gastamos a maior parte de nosso salário.
Se ignorarmos as perdas que estamos tendo todos os meses, qualquer conquista salarial, como plano de carreira ou reposição de perdas passadas, será corroída pela inflação futura. Os dirigentes do banco darão com uma mão aquilo que vão retirar com a outra. A única forma de nos defendermos contra as perdas salariais é garantir a escala móvel de salários.
Seguir adiante com a negociação do plano de carreira e a reposição de perdas salariais como pontos centrais da nossa campanha salarial só vai adiar a luta, enquanto somos obrigados a assumir perdas no nosso salário todos os meses por causa da inflação. Por isso, pensamos que a escala móvel de salários é nossa principal reivindicação.
Os diretores do banco poderão alegar que o reajuste mensal dos salários causará o aumento na folha de pagamentos e isso exigirá a redução do quadro de funcionários. A saída para os trabalhadores é exigir, junto à escala móvel de salários, a escala móvel de horas de trabalho, que significa demissão zero. Manter o nosso salário e o nosso emprego: isso é o mínimo que devemos exigir.
Podemos conquistar outras reivindicações importantes, mas estas virão apenas acrescentar às escalas móveis e aí sim representarão, de fato, algum ganho para a categoria.
Escala móvel de salário! Perda salarial zero!
Escala móvel de horas de trabalho! Demissão zero!
