ARVIN MERITOR

Pé de meia?

Como que pode um diretor do sindicato dizer para um funcionário da linha coroa e pinhão, afastado por doença, que ficou na Caixa um bom tempo e retornou ao trabalho, e fica indo e vindo ao INSS, que ele deveria ter feito o seu pé de meia? Como um funcionário que fica indo e vindo ao INSS, que fica devendo para a empresa o salário quando toma alta, consegue fazer o pé de meia?

Como que o sindicato deixa um funcionário ser afastado perante o INSS sem ser doença ocupacional? Primeiro o peão vai para o INSS para depois ser resolvido se é ou não doença ocupacional! Aí o INSS retorna à empresa para vistoria e a empresa só mostra coisa boa para o INSS, e causa um monte de constrangimento para o peão que já tá fodido, aí o peão se ferra direitinho. Não pode se afastar sem ser doença ocupacional!

O sindicato não pode deixar acontecer essas coisas! E também não pode deixar acontecer aquelas rodinhas que acontece em volta do peão na enfermaria. Quando o peão corta o dedo, eles fazem uma rodinha (de chefe, diretor do sindicato, técnico de segurança, médico etc.), em volta do peão e perguntam para o peão: você concorda em ficar fazendo serviço leve para não se afastar? O peão é obrigado a dizer que concorda!

Surpresa na folha de pagamento

A Arvin Meritor, desde novembro de 2009, fez uma mudança nos horários de revezamento 6x2 que até agora nenhum funcionário entendeu. Sempre a empresa pagou 30 horas prêmio pelo revezamento de 6x2. A partir de novembro, fez um acerto entre a empresa e o sindicato, retirando 20 dessas horas, e pagando apenas 10 horas bônus por mês. Mas os funcionários só ficaram sabendo quando viram a folha de pagamento.

Pra quem trabalha em revezamento de 6x2, a carga horária não deveria ser de apenas 6 horas por dia ao invés das 8 horas que os empregados são obrigados a trabalhar? Pelo menos que paguem as 30 horas para compensar os fins de semana.

Estou enviando esta mensagem ao jornal “O Corneta” porque nosso sindicato não resolve nossos problemas. (W.S.)

CINPAL

Facão chegou depois da estabilidade

Agora que acabou a estabilidade da greve as demissões já começaram. Em um dia foram 10 de um setor. Existe o boato de uma lista em que já teria mais de 30 pra serem demitidos. Teve um chefe do setor do segundo turno que foi mandado embora por ter ficado na greve e mais um que está de férias. Só estão esperando ele voltar pra mandar também... agora tá vindo a repressão pra cima. E cadê o sindicato?

Facão II

Na fábrica 2 demitiram um encarregado por discutir com o gerente, o cara tinha 22 anos de casa. E dizem ainda que vão contratar 20, pra reativar o turno da noite, pra conseguir dobrar a produção de 30.000 pra 60.000 peças/mês. Será que com esse aumento da produção a folha de pagamento tá sendo dobrada também? Claro que não!

Facão III

Surpresa geral na térmica. Demitiram um cara exemplar, fazia o trabalho sempre direitinho, nunca faltava, nem atrasava!

Nota

Até o fechamento desta edição, além das demissões citadas acima, ainda recebemos denúncias de 3 demissões na forjaria, 1 na manutenção, 3 na ferramentaria, 2 na usinagem e 3 no eixo-comando, onde há relatos de que existe uma lista com mais 13 demissões.

TERMOMECÂNICA

“Descartado como lixo”

Trabalhei durante 4 anos na Termomecânica e sei o quanto é duro você ser humilhado e explorado sem equiparação salarial exercendo uma função onde não consta em registro.

Fui operador de máquinas, porém exerci a função de apontador de tempos e métodos, em todos os setores da empresa. Nestes 2 anos fora da minha função fui usado e depois descartado como um lixo. Fui chamado de vagabundo por um conselheiro, tenho várias testemunhas da cena que foi um transtorno pra mim! É uma empresa onde o funcionário não é prioridade principal e sim um descarte!

Existem encarregados de setores, gerentes e conselheiros nesta empresa que pensam que são deuses, porém não passam de simples mortais. Tem um gerente que adora, gosta muito de humilhar, gritar, qualquer coisa com ele é gancho de 3 dias e mais suspensão, e no final ainda manda embora. Líderes B1, B2, barriga de égua, que adoram uma opressão, pois são induzidos a agir assim por seus supervisores.

Vamos sindicalizar e mudar essa política de exploração. Tomem atitudes. Esse é o meu apelo ao Ministério do Trabalho.

PETROBRAS

Aos trabalhadores, o rigor da lei

Aqui na Petrobras as coisas funcionam como diz o ditado: “benesses aos amigos do Rei, aos inimigos, os rigores da lei”. Para se conseguir qualquer movimentação funcional ou mesmo algum direito que dependa da anuência da empresa, ou seja, de chefes e chefetas, tem que rolar uma boa “relação política” (com os pelegos e sindicalistas). Só assim sai alguma coisa, senão é burocracia interminável e muita canseira, sem conseguir nada.

BANCÁRIOS

Contas novas são igual hora extra

Na semana passada, me pediram que eu fosse até um centro de suporte para organizar os contratos de abertura de contas da prefeitura, por causa da migração. Quando cheguei e vi o tamanho da caixa, pensei que tinha, sei lá, todos os contratos da zona norte inteira. Logo trouxeram várias outras caixas! E para a minha surpresa, na verdade cada caixa tinha os contratos de apenas uma agência! Quase 3 mil contas para abrir em uma semana! Estamos trabalhando 8 horas por dia, na verdade 9 por causa do horário do almoço, há mais de um mês! Na minha agência tem gente trabalhando até as 9,10, alguns até as 11 da noite! (P.M.R., bancário de SP)

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